日前，《半月谈》刊登了一篇文章，列举了官德缺失的7种现状，即趣味低级、生活腐化，滥用权力、法为私器，官气熏天、横行霸道，贪婪疯狂、欲壑难填，胆大妄为、不择手段，信念丧失、求神拜佛，欺上瞒下、谎报虚夸，已经到了无法容忍的地步。 

作为领导干部，是社会的先进分子，是党的事业的决策者、执行者，其一言一行带有广泛的社会意义，本应该在为人之“道”、为官之“德”上作干部群众的表率，但从这篇文章看，结果去差强人意，勾画出一幅幅贪图享乐、欺压百姓、为所欲为的丑恶嘴脸。 

“人无德不立，国无德不兴”。如果官德缺失就会在思想上、作风上都导致官德的腐败。这种腐败和单纯的经济腐败相比，具有更大的危害，它不仅导致国家和民众的经济利益受损，而且会从组织上、声誉上败坏整个干部队伍的形象，并可能由此衍生更多的不良现象。 

从近年来中央和省市查办的案件也可以看出，现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上。为什么在同样的环境下，有的为官正派，而有的却腐化堕落呢？一个重要原因就在于有的官员官德好，有的缺官德。因此，为“官德”缺失的官员补德显德尤为重要。 

近年来，中央也高度重视“德”的问题。胡锦涛反复强调领导干部要“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，切实做到为民、务实、清廉。”习近平指出，“维护人民群众至高无上的利益”是官员最大的官德。李源潮也指出，“从严管理干部当前主要应严在对干部德的要求上。” 

为促使官员“补德”，全国各地纷纷试水，探索德的考核，如重庆市出台《市管领导干部德的考核评价办法(试行)》；山东济南市委组织部就进一步加强对领导干部德的考察评价，出台实施意见；甘肃陇西县在干部考察中细化干部德的评价指标。 

可以说这些办法意见都很有针对性、可操作性，也取得了一些成效。但随着各地打黑除恶的不断深入，从中央到地方，大量官员落马，仿佛领导干部队伍中的问题越来越多，什么买凶杀情人、贪污受贿等等，一些深层次的问题逐渐暴露，层出不穷。 

虽然，像《半月谈》中提到的官德缺失的7种现状，在官员中一定程度上存在，但并不能代表整个官员的整体形象，仅仅代表很少一部分。而这很少的一部分，在于以前各项制度不健全，给一些别有用心的官员人可乘，加之查处不力，才积累了这么多问题。 

打黑的深入，制度的健全，都给官员套上了“金箍咒”，使他们不敢轻易“犯事”。这时，剩下的就是如何给官员补“德”。官员要补“德”，就如小孩要补“钙”，需出实招，对症下药，才能取得实实在在的效果。对于官员补“德”，笔者认为应该从以下六方面入手。 

一是加强宣传教育，提高官员对德的认识。二是出台考核办法，加强对德的考核。三是加强理论学习，提高行使职权能力。四坚持德才兼备原则，把德作为选拔干部的首要条件。五是完善法规制度，制约权力行使。六是加大查处力度，严肃处理“官德”缺失的干部。