考核推动　典型引导　奖惩保障

日前，市就业处支部出台了《关于建立创先争优和行风效能建设考核长效机制的通知》（皋劳就[2010]11号），从行政执行力、团队战斗力、工作创新力、业务指标完成率和承诺目标兑现率等五个方面着力构建行风效能建设长效机制，扎扎实实推进创先争优活动。

一是实行百分考核。着重考核业务科室和工作人员的行政执行力、团队战斗力、工作创新力、业务指标完成率和承诺目标兑现率，采取月度考核测评与年度考核评比相结合，实行百分制办法，考核项目分数占比各占20%。每月考核测评一次。

二是注重典型引导。在月度考核测评的基础上，每月从前三名中产生“最佳和谐科室（单位）”、“优秀服务科室（单位）”和“创新先进科室（单位）”各1个。同时，推荐产生“创新工作标兵”、“优秀服务标兵”和“最佳和谐标兵”各1名。实行动态管理。

三是强化奖惩保障。根据月度测评累计考核分实行年终考核总评，其中，平时测评占比70%，年终测评占比30%，产生年度“最佳和谐科室（单位）”、“优秀服务科室（单位）”和“创新先进科室（单位）”以及“创新工作标兵”、“优秀服务标兵”和“最佳和谐标兵”，由处给予表彰奖励，并推荐上级部门表彰。对考核测评连续三次处于后两名或连续两次最后一名的科室（单位），取消年终各种评先评优资格，其科室负责人必须向处党支部写出书面报告，并在全体人员会上说明情况。        （市人保局）