当违反组织原则、对干部子女进行特殊照顾，能够通过组织被坦然讨论、通过并付诸实施，这就意味着：在个别地方，“社会特权”大有进化为“特权社会”的危险。

湖南冷水江市即将退休的人事局长曹长青，将自己尚未大学毕业的儿子通过“组织关系”安排进市财政局工作。曹长青申请照顾的报告，连同市委书记、正副市长的批示在网站上曝光后，引起了广泛关注和热议。

很显然，这种行为属于无可辩驳的裙带关系、任人唯亲和以权谋私，与国家事业单位的相关用人制度格格不入，这种现象的出现和风气的蔓延，令人担忧。

但这并非问题的全部。比照顾“一把手”子女更令人担忧的，是这一事件前前后后、当事各方所表现出的“正大光明”和“理直气壮”。

和人们通常所想象的以权谋私、裙带关系不同，曹长青并没有偷偷摸摸地求门路、托关系，而是用堂皇的“组织程序”给自家儿子谋官差，把一纸“请组织上给予关心照顾”的报告公开递交给有关部门和各级主官；而收到报告的上级也并没有遮遮掩掩地将这件事“私了”，而是大大方方地开了个常委会，而后就“确实有了这么个精神”。

在曹长青和作出批示的领导们看来，一些官员的子女享受特权是理所当然的，是合理合法的，让他们占便宜，抄近道，占据要职肥缺，才是符合“规矩”的常识。

可想而知，当偷偷摸摸的特权演变成正大光明的福利，当“开后门”演变成“走前门”，当违反组织原则的、对干部子女进行特殊照顾，能够通过组织被坦然讨论、通过并付诸实施，这就意味着一个比塞进几个“一把手”子女进机关更令人担忧的可能性：在个别地方，“社会特权”大有进化为“特权社会”的危险。

之所以认为冷水江市的事件，“正大光明”、“理直气壮”的态度甚至比照顾“一把手”子女本身更令人担忧，原因就在于此。如果这种不正之风仅仅停留在开后门、跑关系的地下状态，虽然同样影响恶劣，但毕竟表明从当事人到有关部门、主官，仍然知道自己在“营私”，知道这些做法是不正当的、不公平的，是见不得人的。

如今的这种特权福利化、公开化、“前门化”，一旦成为风气，则相关地方、部门将会把这种不公平、不合理视作理所当然，将蜕变成历史上“九品中正制”下的清要衙门，“上品无寒门、下品无世族”将成为司空见惯的常态，而普通人家子弟凭学识、能力跻身其间，反倒会成为特例。

在用人上任人唯亲、搞门阀政治和裙带政治，将对国家、社会造成怎样的后果，历史早已证明。从唯门第是举到唯才是举，既是社会发展的必然，也是中国历史进程中一个里程碑式的进步，这一进步，不应出现“回潮”。

正因如此，对湖南冷水江市此次照顾“一把手”子女进机关本身，尤其对事件当事各方“正大光明”、“理直气壮”的态度，舆论、社会和公众必须予以充分关注和高度警惕。