最近，如皋工商局党组就加强队伍建设和教育管理工作，提出了“四个要”的要求：一是要营造“想干事”的氛围。各分局、科室要通过主题教育、思想道德和诚信体系建设、工商文化建设、岗位绩效考核等途径，调动干部职工的主观能动性，激发工作激情和活力，增强大家的事业认同感和集体荣誉感。二是要增强“能干事”的本领。以抓好干部的岗位技能培训为切入点，着力提升全员的履职能力。二季度，登记注册、执法办案、食品监管、经济户口、市场巡查等业务培训工作全面展开，三是要构建“干成事”的平台。大力推进人事制度改革，采取考核测评、竞争上岗、岗位交流等形式，给想干事、能干事的同志创设好平台，形成能者上、庸者下的用人机制。四是要守住“不出事”的底线。加强对干部队伍的廉政教育和防范管理，各科长、分局长要加强教育，时刻提醒，警钟长鸣，及时发现和制止苗头性问题，对干部的思想、行为及动向做到可知、可防、可控。纪检监察部门要加大效能监察和内部执纪力度，拓宽行风评议渠道，积极推动队伍作风建设，努力营造“和谐严谨、包容奋进” 的工作环境，弘扬干事的正气，鼓舞干事的勇气，激励干事的锐气。（满正勇）