俗话说“将军额上能跑马，宰相肚里好撑船”，一个优秀的领导者不仅要做到容人之过，同时还要能够做到容人之长和容人之功。但是在现实生活中，一些领导干部因为有权就高人一等、仗势欺人，动辄谩骂群众、训斥下属。媒体报道一些领导干部对下属的意见建议不屑一顾，对要求解决问题的群众破口大骂，对触及自己利益或“冒犯”自己权威的打击报复。

作为一名领导干部，笔者认为要做到以下几点：

一、坚持正确的用人导向。人才往往个性突出，棱角分明，不会轻易附和，不趋炎附势。领导干部用人应坚持任人唯贤、德才兼备的原则，而不是看谁跟你有过节，谁跟你关系最好，谁跟你的政见相同。齐桓公用管仲，李世民用魏征，这些优秀的领导者大胆起用“仇人”，结果“仇人”帮他们缔造了盛世江山。

二、听取不同的意见和见议。如今，敢于犯颜直谏的干部很可贵，领导者要善于把他们吸引到自己周围。面对相同的问题，领导者往往比下属站得更高、看得更远，领导者提出的办法一般也是合理可行的。但是，智者千虑，必有一失，由于专业知识的限制，领导者也有决策失误的时候。作为党和国家政策的制定、执行者，领导干部要尊重下属的意见，只有这样才能不断明确方向、细化措施、创新思路，让工作好上加好，让事业兴旺发达。

三、尊重人民群众的力量。 人民群众是历史的主宰，人民群众是历史的主宰，是推动发展的决定力量。群众的智慧是无穷的，群众的力量是不可战胜的。作为领导干部，必须到群众中去，到群众中发现推动发展的真知灼见，到群众中汲取不断前行的力量。做到谋划发展思路向群众问计，查找发展中的问题听群众意见，改进发展措施民群众请教，落实发展任务靠群众努力，衡量发展成效由群众评判。